Телефон для обращений
+7 (903)320-00-77

ВСЕРОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РОДИТЕЛЕЙ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ
и инвалидов старше 18 лет с ментальными и иными нарушениями,
нуждающихся в представительстве своих интересов (ВОРДИ)

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ УЛЬЯНОВСКОЙ  ОБЛАСТИ

Проект "Через игру в профессию"

Совсем скоро начинается реализация проекта «Через игру в профессию», победитель второго конкурса 2022 года заявка №22-2-001132 Фонда Президентских грантов.

Наш проект направлен на то, чтобы объединить ребят, занимающихся в театральных студиях города. Поставить с их участием несколько спектаклей на большой сцене, предварительно их подготовив и, как завершающий этап, выбрать по средством проведения экспертной комиссии тех, кто сможет реализовать свои способности в театральных труппах, подведомственных Министерству Культуры Ульяновской области.
То есть основной посыл-это трудоустройство ребят с особенностями в развитии в профессию, которой посвящают большую часть своего досугового времени.
Именно по вопросам трудоустройства нашей Целевой Категории и состоялась встреча Председателя РО ВОРДИ Ульяновской области Светланы Верюгиной со специалистами и заместителем руководителя Агентства по развитию человеческого потенциала Ульяновской области Павлом Калашниковым.

 Какие есть «плюшки» для работника и работодателя?Давайте разбираться вместе))))

1)    Категория подростков в возрасте от 14 до 18 лет.- возможна выплата в размере 2250 руб. через службу занятости, если- работодатель платит подростку не меньше установленного МРОТ- подросток официально трудоустроен и числится в штатном расписании.
2) Категория 18+ (испытывающие трудности в трудоустройстве)- СЗН платит материальную поддержку 3000 руб. (за фактически отработанное время)- при этом, работодатель создает рабочее место (в т.ч. временно) согласно Шт. расписанию
3) Работодатель получает субсидию (362 Постановление)- ТРИ МРОТ+%страховых взносов за 1-ый, 3-ий и 6-ой месяцы работы гражданина с инвалидностью до 30 лет. возраста- работодатель выделяет рабочее место по категории «инвалид», заявив об этом на портале Работа в России- Работодатель заявляет об этом в ФСС (т.к. деньги перечисляет ФСС)- у работодателя должна быть ЭЦП!
4) Аутсортинг (аренда рабочего места) - рабочие отношения возникают между тремя сторонами: А) работодатель, который компенсирует расходы по зарплате работнику Б) организация (в т.ч. НКО), которая трудоустраивает работника за работодателя и переводит зарплату работнику, позже получая её обратно от работодателя (А) В) работник, который получает зарплату от организации (Б)- если у работодателя больше 35 человек в штате, он обязан выделить 3% от числа своих работников в квоту для граждан с инвалидностью- не всегда работодатель готов трудоустроить гражданина с инвалидностью в штат, поэтому возникают отношения трёх сторон)
5) Социальный контракт (предусмотрен для малоимущих, нетрудоустроенных гр.)- Гражданин получает четыре величины прожиточного минимума для этого: А) нужно зарегистрироваться в службе занятости о поиске работы Б) обратиться в отделение соц. защиты для определения статуса «малоимущий»- если гражданин уволен после 01.03.2022 года, его предыдущий доход не учитывается (он признается безработным)- первая сумма (величина прожиточного минимума) выплачивается сразу после Заключения соц.контракта. Вторая сумма , после первого месяца отработки . Третья сумма, после второго отработанного месяца. Четвертая сумма после третьего отработанного месяца
Меняем мир вместе!
#ВОРДИ#АГЕНТСТВОПОРАЗВИТИЮЧЕЛОВЕЧЕСКОГОПОТЕНЦИАЛА#ФПГ#РАБОТАДЛЯВСЕХ#.